事實證明，在時裝發展的進程中，職業裝常常能自下而上，帶給代表精英文化的時裝無極大的靈感與動力。當然，職業裝與時裝之間是有本質的差異的。

時裝的各項指標，包括款式、色彩、材料、搭配等，都是為了個性化，永遠求新求變。而職業裝則作為企業管理的工具性產品，更類似于政治和權力意義上的劃分，反映的是通過這種工具性產品來表達一種內在凝聚感與穩定性。

具體說來，職業裝與時裝有以下三個方面的不同。

第一，群體的寬泛程度不同。

時裝的目的在于滿足單個消費者的偏好，追求的是個性化，設計師很容易找到自己的目標客戶群體，設計更為激進。企業則不同，一般都是由年齡跨度較大，生活經歷迥異的不同個體構成，更重在“求同”上，設計師因此往往會設計得保守許多。

第二，款式更換周期的不同。

對于企業來說，職業裝的更換周期至少在一年以上，款式設計不可能緊跟潮流，因為這樣會造成制服內在價值的流失。而時裝的款式更換十分頻繁。

第三，成本的制約不同。

通常而言，職業裝的需求數量很大，對于不少企業來說，希望能夠以較少的成本來完成職業裝的制作。成本的制約使得職業裝的原材料選擇空間極為有限，甚至有的企業壓低價格到廠商連最基本的功能性都無法保證，而僅僅能起到統一著裝的作用。相比潮流、昂貴的時裝而言，很多職業裝明顯顯得保守、平淡、缺乏美感。

以上就是職業裝和時裝具體不同的方面。現在職業裝也有往時裝的時尚方向靠，未來兩者的分界可能不像現在如此分明。