現在北京很多行業的藍領勞動者工資，早已超出普通白領的工資。新藍領時代已經到來。藍領時代已經來臨，怎樣才能做一個有前途的藍領?

　　就在今年，關于藍翔和新東方的段子娛樂了無數中國網民。事實上，做一個有前途的藍領，一直是國人關注的話題。

　　據最新的調查發現，拉面師月薪1.2萬元;公交司機月薪8000元;搬運工月薪8000元;拌涼菜師傅月薪6000元;更不用提耳熟能詳的月嫂、速遞員動輒過萬的收入……現在北京很多行業的藍領勞動者工資，早已超出普通白領的工資。新藍領時代已經到來。

　　藍領工人為什么能拿到高薪

　　“我們的學生有技術，提前一兩年就有企業來預訂，工資也不低”，記者在采訪職業院校學生就業情況時，多所職業院校的就業負責人均自信地這樣回答。此次公布的工資指導價位，就印證了“有技術，收入不會低”這一觀點，年收入10萬元的藍領工種不在少數，其中內燃機裝配工最高14萬元，磨具制造工最高11萬元，鉆床工最高10萬元，讓不少坐辦公室的白領“汗顏”。

　　工資指導價位表顯示，除了內燃機裝配工、磨具制造工、鉆床工，收入較高的藍領工種還有鏜工，最高年收入為9.9萬元，平均4.9萬元;數控機床裝調維修工最高年收入9.3萬元，平均6.2萬元;車工最高年收入8.3萬元。在智聯招聘、58同城等招聘網站，車工、銑工、鈑金工等機械制造加工行業的職位一直是發布較多、更新較快的，除了標榜高薪，企業更打出各類好福利來吸引求職者，諸如“免費食宿，有廠車，雙休制，年度旅游，年底雙薪”等等。某機械制造企業的招聘負責人錢先生介紹，因為工作辛苦、工作環境相對差一些，年輕人不愿做藍領，加上中西部企業挽留部分技術工，使得市場上好的技術工緊缺，“供需不平衡，只能開出高薪”。

　　他透露，現在藍領工人拿到高薪的還與其自身技能提高有關，“工作中，改進自我水平并且就生產過程中的問題提出建議，或者攻克難題，都是有獎金的，也有利于晉升”。

　　而根據上海市教委對上海市2010年至2012年從“10大熱門專業”(即畢業生人數居前的國際商務、數控技術應用、計算機應用、機電技術應用、護理、會計、汽車運用與維修、航空服務、現代物流、旅游服務與管理等，記者注)畢業的5629名中職畢業生進行的電話回訪數據，工作若干年后，月薪超過3500元的畢業生比例由初次就業時的8.56%上升到41.34%。

　　其中護理、航空服務、數控技術應用、汽車運用與維修專業畢業生如今的稅后月薪超過3500元的比例均在40%以上。上海市工業技術學校就業辦主任蔣文英告訴記者，工業技校畢業生的就業率已連續多年保持在99%以上，就業形勢最好的數控、模具、制冷、機電、軌交等專業。

　　對于中國大多數企業來說，需求量最高的往往是擁有一技之長的藍領，隨著中國人口紅利的結束，中國勞工成本的上漲，特別是在大眾化教育背景下，白領不再是應屆畢業生的唯一出路，藍領將是未來應屆生的重要就業渠道。他分析，從招聘方看，不少藍領崗位具有較高的技術含量，需要具有一定知識、善于在學習中積累經驗的人才在這些關鍵技術崗位上工作。

　　根據日前58同城招聘平臺的最新數據顯示，目前藍領職位大多處于供不應求的狀況，有些地區薪資水平最高的藍領崗位工資甚至是該地區普通白領工資的數倍，北京上海的美容店長成了最高薪藍領職位。

　　從德國看藍領職業的前景

　　從世界上職業教育最好的國家——德國的發展進程來看，職業教育正是大國邁向強國過程中所不可忽視的因素。

　　德國的雙元制職業教育模式世界知名，這為實體經濟提供了大量高素質員工。雙元制職業教育是一種針對中學畢業生的專業技術人才教育模式，由企業和學校合作開展，為期3年或3年半。根據要求，學生除在校學習外，還要到企業接受相應的實踐技能培訓，保證他們在就業之前就具有相應的技術水平和職業素養。職業教育期滿后，同一行業的學生參加由德國工商協會組織的全德統一資格考試。

　　德國還十分重視在崗藍領的繼續教育和再培訓。從內容上看，有新工人適應性培訓、轉業改行培訓、職務晉升培訓、專業人員培訓和企業各級管理人員培訓等。對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓模式，這種培訓帶有很強的激勵成分，通過培訓為優秀人才的脫穎而出創造條件，也便于企業近距離觀察藍領工人，并從中物色管理人才。

　　更為重要的是，在德國，實體經濟中的許多藍領收入很高，與大學教授、公務員相比并不落下風，高級技工和工程師的待遇更高。

　　厲以寧：中國藍領也應該成為中產階級

　　12月21日，著名經濟學家、北京大學光華管理學院名譽院長厲以寧在“第十六屆北大光華新年論壇”上稱，當前勞動市場形成了上等勞動市場和次等勞動市場。這兩種職業之間跨市場的流動機會很少。于是，上等勞動市場的工作者有較大可能升為中產階級，而下等勞動市場的工作往往是終身的，沒有機會或者很少有機會升入中產階級。換句話說，白領可以成為中產階級，藍領很難做到。

　　厲以寧說：“當前社會垂直流動渠道堵塞，勞動市場形成二元化，中國應大力培育中國藍領中產階級，打破職業世襲化”。