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有很多大型、正規的企業，都會給員工免費發放工裝的，從員工進入公司的那一刻起，這套工裝是最能代表企業對外形象的，所以在選擇這樣的一件工裝的時候一定要考慮很多，什么樣的款式、顏色、都要經過挑選。
合作廠商確認后，可與廠商召開洽商會議酒店方將采購要求與目的與廠家商討，并要求廠商以專業水準解答疑問，提交策劃，設計與服務方案，并不斷修正，力求雙方滿意。不過，酒店方應避免的是，不可將個別管理者的個人喜好強加于廠商
現在很多做工作服的企業開始將復合面料應用到里面，很多企業在給客戶推薦面料的時候也會介紹這 種款式。當然，不同的企業用的復合面料質量有好有壞。誠心為客戶服務的，用的面料質量壞不到哪里去 ，而投機取巧的，有可能會混入一些其他普通的面料來減少自己的成本。
拓吉凱定制工作服作為時尚的一個種類，從字面上解釋，就可以看出拓吉凱工作服款式的時尚面，不會產生太多的變化。
面料設計上，在純棉、麻、麻棉混紡等針織面料基礎上，增加絲光棉、真絲、化纖及混紡、機織面料來制作工作服，嘗試用大豆纖維等新研發面料，使工作服衫材料更新。
制服的發展，還依賴于人們對傳統工作服觀念的更新。人們過于習慣了沉悶單調的制服款式、色彩和搭配，改變這種近乎約定俗成的偏見，需要的是制服的新潮設計，大膽用色，更需要的是企事業決策者的理解和鑒賞審美眼光，一流的設計常需要一流的消費者，這與經濟、文化、審美諸因素相輔相成。
社會政治的變化與社會經濟的發展程度直接影響到這個時期內人們的著裝心理與方式，往往能夠形成一個時代的著裝特征。發達的經濟和開放的政治使人們著意于服飾的精美華麗與多樣化的風格。
制服的發展，還依賴于人們對傳統工作服觀念的更新。人們過于習慣了沉悶單調的制服款式、色彩和搭配，改變這種近乎約定俗成的偏見，需要的是制服的新潮設計，大膽用色，更需要的是企事業決策者的理解和鑒賞審美眼光
在以前，大家一談到職業制服，給人的印象，不外乎是找一件現成的zhifu，這樣的操作手法大大的影響了企業對正裝的真正意義。下面，就由拓吉凱跟大家介紹企業采購職業制服的三大要素：
文化是一種包容的環境，每一個設計師都是在文化里面工作的。我感興趣的是我們所擁有的文化的共同點，它是全球設計語言的一部分。
在不同的文化背景下人們形成了各自獨特的社會心態，這種心態對于服裝的影響是巨大而無所不在的。我們可以簡單地比較一下東西方民族的著裝風格
服裝設計屬于工藝美術范疇，是實用性和藝術性相結合的一種藝術形式。設計(Design)意指計劃、構思、設立方案，也含有意象、作圖、造型之意，而服裝設計的定義就是解決人們穿著生活體系中諸問題的富有創造性的計劃及創作行為。