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職業服裝企業的金字塔

  來源: 拓吉凱工作服論壇   發布時間: 2012/4/7 13:58:22      原文鏈接   [收藏]  
[導語]  一位業內人士說，對服裝企業生存現狀的判斷也許不同的人士存在分歧，但對未來的判斷卻共識甚高。

 

　　每年春季剛過，合泰路上數以百計的招工攤擺在兩側人行道上。
 
　　這些分布在合泰、龍泉地區的工作服加工廠，他們要剪裁師、打扣工、燙工、車工，人數從幾十名到上百名不等，這些工廠等著招來工人開工生產。
 
　　李強，“85后”，攸縣人， 他在這些招工攤前猶豫不決。回株洲前他曾在廣州服裝廠工作2年，為了離家近點，他回到合泰一zhifu加工廠。
 
　　他抱怨工廠的環境，“老板租間民房就成了工廠，貨物、機器設備、工人都擠在這間狹窄的房子里，混濁的空氣、嘈雜的機器聲讓人難以忍受。”
 
　　今年他不愿再回這家工廠了，他要找家環境好點、待遇高點的廠子。可是這些分布在合泰、龍泉地區的工作服廠家加工作坊條件都差不多，這讓他有點懷念在廣州的日子。
 
　　而與應聘者的猶豫不決，招聘者則焦急很多。“工資漲了不少，但應聘的還是寥寥無幾。”劉老板說：“很多人聽到，業務忙時要上10個小時以上的班，就不會考慮了。”
 
　　這只是近幾年來，用工荒眾生相中的一個縮影。而蘆淞服飾真正緊缺的并不是工人，而是制服定制設計和高管人員。
 
　　2007年，湖北的王文彬高考填志愿時，填的是湖南工業大學的服裝設計，她現在回想起來，填湖南工大的唯一理由是自己還比較喜歡服裝。
 
　　“我喜歡服裝設計，我不會在乎剛開始時的工資高低，也不怕吃苦，關鍵是看能不能學到更多的服裝設計知識，我的設計理念能不能被公司接受。”王文彬說，大四時她在武漢伊卡璐公司實習了近兩個月。
 
　　尹佳也表示了相同的看法，她在實習時對服裝領域相關工作有了較細致的了解，對自己具體從事什么工作有基本定位，“是否適合自己，發展前景如何是我考慮最多的問題。”
 
　　然而，當記者詢問是否愿意留在株洲，到株洲的服飾企業工作時，尹佳客氣地說，株洲的服裝全國有影響，而且株洲也越來越漂亮宜居了，“可株洲的服飾企業沒有品牌意識，沒有創新氛圍，店面內隨處可見‘山寨’版衣服。”
 
　　“長期在這種環境下工作，壓力很小，會產生惰性，不利于個人的長遠發展，而且水貨的長期存在，也會抑制設計者的創新思維。” 王文彬補充說。
 
　　“有些品牌服裝款式賣得很紅火，但是那些加工廠只需派技師到市面上‘考察’一番，就能照葫蘆畫瓢，幾天后，就能看到仿制品在市場上銷售了，這對正牌經銷商沖擊巨大。”一位不愿透露姓名的加工廠老板說。
 
　　“但蘆淞服飾發展到了一個十字路口，這種簡單的復制日子不能長久。”一位業內人士說，對服裝企業生存現狀的判斷也許不同的人士存在分歧，但對未來的判斷卻共識甚高：即未來蘆淞服飾必須向設計、創意、品牌發展。
 
　　胡忠良將服裝產業鏈比作金字塔，而高附加值的塔尖就是設計、品牌。他說，由于服裝行業的門檻低，開始進入這個行業的都是抱著解決溫飽的心態進來的，所以造成從業人員素質的參差不齊。
 
　　“現在有一部分老板有了經驗、資金、觀念之后，開始尋找自我突破了。”胡忠良說，特別是服裝原材料和工資上漲之后感觸最深。
 
　　據了解，棉紗不斷漲價，2010年4月開始漲，2009年底2.9萬元一噸的棉紗，到了2010年底變成了4.8萬元一噸，這讓本來就利潤低下的服裝加工廠日子更加難過。
 
　　“轉型升級，把產品價格賣得更高，但是這需要人才，需要資金投入，需要企業家精神。”這位業內人士的困惑，道出了蘆淞服裝企業的集體困惑。
 
　　株洲的服裝企業老板曾組團到遼寧省海城市西柳鎮參觀，西柳鎮政府提出“名鎮育名牌、名牌助名鎮”的發展戰略讓這些服裝老板印象深刻，如今西柳褲類品牌就有500多個，并有4個品牌成為遼寧省著名商標。