我國工作服行業確實得到了長足的進步，而且比之前要規范得多，但是工作服市場依然存在一些問題，接下來為大家分析一下主要表現在哪幾方面：

上海工作服面料單一：一段時間以來，工作服的面料主要以軍服為參考標準，工作服的性質決定了它需要量產，而中國最早量產的服裝就是軍服，所以在之前很長的時間里，工作服的生產設計沒能擺脫軍服的影響，無論是在款式還是面料的運用上，雖然經過幾次較大的改革，也確實得到了極大的改善，但與國外的工作服相比還是有著很大差距，因此在軍服化的演變中，要善于取長補短，不能一味照搬照抄。

2.工作服裝配套不齊：影響工作服的整體系統性，目前許多工作服設計在整體搭配上不考究，一般的只有相應的上衣和帽子，沒有統一的規定的工作鞋，即使有也大多數只配一雙，至于襪子可以說根本就沒有，這樣直接導致在系統上不協調，嚴重影響了工作服的整體美感。

3.輔材料配伍性不強，影響穿者效果目前一些工作服裝的面料與輔料的配合性不夠強，如一些工作服裝用毛料面料配純化纖里子布，不僅影響到縫制，也影響到穿著性能。這主要表現在縫紉線的應用上，毛料服和高檔職業裝應是用蠶絲或滌長縫紉線所縫制的，卻用滌綸段纖維縫紉線，其外觀光澤性能和耐熨燙性能均不絲線差，易造成毛料服的早期斷線。

4.工作服裝不易識別，目前，我國多數工作服裝的顏色差異不明顯，甚至很相近，幾種工作服裝分別采用藏藍、藏青及深灰、淺蘭、藍灰灰色，區別不大，不易分辨。有幾種工作服裝竟選用同一顏色，如鐵路制服和保安均用藏藍色，法官服和海軍服均用藏青色。由于著裝人數眾多，如此款式雷同、標識不明，造成一些工作服裝的大同小異，難怪有人感慨的說：“滿街都是大沿兒帽。”

5.對產品質量全過程監督不力工作服裝和材料標準及生產定點工廠是由上級業務主管部門制訂和選定的。由于執行的是地方財政開支，大多數是根據當地的經濟狀況和實際需求，可自由到有關定點生產廠家選購材料而后制作加工。個別行業服裝的固定生產廠家選定過多過濫，加之個別企業的管理不善，生產過程中的原材料、工藝和操作良莠不，必然導致產品質量的波動。而上級主管部門對產品質量進行動態全過程的技術監督；雖然也定期對產品質量進行抽檢，但產品質量問題仍時有發生。