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工作服標簽也有準入標準

  來源: 拓吉凱工作服論壇   發布時間: 2012/4/24 13:55:00      原文鏈接   [收藏]  
[導語]  國外定做工作服品牌進入中國,最多的問題是標簽。因為不同國家對標簽要求也會有所不同。就拿尺寸標注來說,國外的工作服型號為S、M、L或36、38、40等,而中國的職業制服則是以人體的體形、身高和胸圍等來對工服的尺碼進行標注的。

 

       下面,就由拓吉凱天津工作服跟大家介紹工作服標簽也有準入標準:
 
  國外定做工作服品牌進入中國,最多的問題是標簽。因為不同國家對標簽要求也會有所不同。就拿尺寸標注來說,國外的工作服型號為S、M、L或36、38、40等,而中國的職業制服則是以人體的體形、身高和胸圍等來對工服的尺碼進行標注的。如果尺碼標注不按中國標準的規定執行,是不合符中國國家標準要求的,不能在中國市場上銷售。
 
  其次,中國對不同的產品要求實施相應的產品標準,無標產品在中國市場銷售同樣是不合法的。但在國外,產品的生產商對自己的產品一般都有嚴格的質量要求,貿易雙方一般采用貿易標準來對產品質量進行監控,很少有以國家統一的產品標準來對產品進行規范。
 
  第三,目前在中國工作服市場質量監管抽查中,“pH值和色牢度要求不合格”是常見的問題。相對來說,中國的相關標準對工作服的pH值和色牢度要求,可能比國外市場的監控要求更為嚴格。事實上,目前國際上并無專門針對pH值的強制性要求,而工作服的水萃取液pH值略高或略低,是可以通過簡單處理進行糾正的。關于色牢度,實施統一和嚴格的標準,可能會對一些個性化的設計帶來一定的困難。
 
  如果進口工作服在國內市場銷售,首先要符合中國的強制標準,然后還要符合該產品所標識的最終產品標準。