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去結算

工作服廠家制度化可能發生的后果

  來源: 拓吉凱工作服論壇   發布時間: 2012/10/8 14:11:25      原文鏈接   [收藏]  
[導語]  第一：如果工作服廠家管的比較嚴格，物極必反，員工容易產生抵觸情緒，反而不好。

 

       工作服的企業過于死板的制度會出現什么問題： 
 
       第一：如果工作服廠家管的比較嚴格，物極必反，員工容易產生抵觸情緒，反而不好。
 
       第二：管的太死會讓員工過于沉悶，有的會干勁不足，嚴重會照成工作效率的影響，不好。
 
       第三：要讓員工有歸屬感，不然會覺得廠家里個人太遙遠，員工與廠家之間只存在利益關系。如果管理的太嚴格，會讓員工有跳槽的心里，讓企業的人才損失更大。
 
　　第四：所有的廠家都是強調制度的，制度是沒錯，無法變通就是錯，有的員工犯了些小錯誤。還是可以給予糾正的錯誤的機會的，制度是死的，人是火的，所以制度還是需要帶一點人情味的。 
 
       拓吉凱工作服廠家經過了長時間的檢查，發現人性管理與制度約束，才是企業應該有的，同樣是相性相生而不一定要厚此薄彼的。拓吉凱與員工一條心，共進退，生產出的產品都是高品質，式樣時尚、是您最好的選擇。