來源: 拓吉凱工作服論壇
發布時間: 2012/8/27 20:45:59
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首先,要更具酒店的情況跟工作服廠家進行協商,并對廠家實力,資質,效勞經歷,等等進行分析,但是對于工作服廠家來說,不是越大的廠越好,是重視你重視每個客戶有實力的廠家才是最好的選擇。
找到廠家后,看廠家是否有酒店工作服的描繪,出產和效勞經歷,因為酒店工作服種類多,數量少,不是哪個工作服廠家都能生產的好的。然后你在打聽廠家是否交貨準時,是否自己是急用的能不能信賴等問題。
在協商后,可與廠商舉行恰談會議酒店方將收購懇求與意圖與廠家參議,廠家用專業的態度回答問題,有不足的地方一一解決。不過,酒店方應防止的是,不要單個辦理,影響到描繪計劃,酒店工作服的策劃一定是樣式多變,全體調和。在工作服面料中,要選擇耐磨耐洗性,如果貨到了廠家批改幾次都為能達到酒店要的效果就可以考慮是否換廠家。
計劃OK后,接下來就是尺碼的問題了,不過工作服廠家都會有自己的尺碼表,這尺碼表相對比較準確的。如果酒店有更好的可以對廠家進行要求,廠家會激勵配合。這樣,方能保證產品質量,售后效勞質量也反映了廠商的全體水平,酒店方面應該嚴格檢查酒店工作服的質量問題,新進職工的及時補充,扣子及配件的補給,并向廠家提出一年或者2年的期效勞許諾,這樣,方能無憂無慮。
酒店工作服基本如此,效勞本質高而又有實力廠商,可以幫酒店省心許多 。
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