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哪里可以定做便宜的工作服，工作服費能算工資么？

  來源: 拓吉凱工作服論壇   發布時間: 2012/6/14 19:30:34      原文鏈接   [收藏]  
[導語]  那定做工服可以算工資的嗎？不可以將發放的福利折算成工資的一部分。企業員工，在發放企業工服的時候，是屬于福利，不能列入工資項目中。 建議用人單位在制定規章制度時，應明確界定工資的項目和職工個人福利的項目。

 

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       之前，很多人都會質詢我，工作服的費用到底可以不可以算在工資上？我們沒有碰到這方面的問題，所以查了一下資料，拓吉凱了解到：工資是指建立勞動關系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據勞動合同的約定，以貨幣的方式，在支付給工作服定做企業，進行定制，者的勞動報酬。
 
       一般包括計時工資、計件工資、加班加點工資等等，如果在特殊情況下，按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。工資是勞動者獲得的勞動報酬的主要組成部分，但不是全部。
 
       按照我國《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人。不得克扣或者拖欠勞動者的工資。因此支付工資用人單位一般須按月直接向職工支付，只可以用貨幣的方式支付，不可以以實物的方式進行。
 
       那定做工服可以算工資的嗎？不可以將發放的福利折算成工資的一部分。企業員工，在發放企業工服的時候，是屬于福利，不能列入工資項目中。 建議用人單位在制定規章制度時，應明確界定工資的項目和職工個人福利的項目。
 
       所以，如果公司在工資中扣去你的工作服定做、工服的費用是不合法的。
 
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