對于每家企業(yè)來說，都會有工作服的管理制度？不同行業(yè)的管理制度也會有所不同的，下面就讓拓吉凱工作服來談下吧。
　　
　　無論從設(shè)計到制造再到管理，每一個環(huán)節(jié)都不可無視。作為企業(yè)工作服的管理者，您有必要而且是必需曉得如何去標(biāo)準(zhǔn)工作服的一系列管理制度。，拓吉凱工作服不只僅是員工工作時必需穿的衣服，它更代表這一個企業(yè)的形象和文化。
　　
　　工作服的運用及發(fā)放
　　
　　1. 工作服在運用期限內(nèi)如有丟失，由運用者個人按月折價從工資中扣回服裝款，并由倉庫重新發(fā)放工作服。
　　
　　2. 無運用期限的工作服，員工如有離任，必需交還給倉庫。有運用期限的工作服，期滿后歸員工自己運用，離任后不用出借。
　　
　　3. 有運用期限的服裝，須在員工試用期滿前方可裝備。未滿半年離任者，收取服裝70%費用；，從離任當(dāng)月工資內(nèi)扣除。半年以上一年以下離任者，收取服裝50%費用；被解雇時，收取服裝 50%費用。
　　
　　拓吉凱工作服的清洗
　　
　　1.員工工作服統(tǒng)一由行政人事部保潔員清洗，準(zhǔn)繩上夏季每周清洗二次，冬季每周清洗一次。貼身衣物由運用人自行清洗。
　　
　　2.工作服有掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象，由運用人自行補(bǔ)綴。
　　
　　只要標(biāo)準(zhǔn)的管理制度，才干凸顯工作服的價值。既然定做工作服，就要顯示工作服的價值來。
　　
　　拓吉凱工作服定做，專業(yè)的定做廠家，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)對工作服的管理制度。