工作服定制企業集體尋外援？其實這個也是一種戰略的，下面就讓拓吉凱工作服定制來談下吧。
　　
　　許多國內拓吉凱工作服定制品牌都打出聘請國際服裝公司設計師的招牌，仿佛只要是國際設計師操刀設計的款式，就能受到市場和消費者的認可和青睞。
　　
　　業內人士稱，聘請國外設計師、工作服設計總監是國內拓吉凱工作服定制的普遍現象。受此影響，國內許多優秀設計師選擇了創建自己的設計師品牌。
　　
　　國內拓吉凱工作服定制企業往往以是否擁有國際設計師來衡量品牌的綜合實力，可以說，國內拓吉凱工作服定制企業陷入了一個瘋攬國外設計師的怪圈。而且有些設計師在國外屬于二三流水平，但到了中國馬上搖身一變成為了拓吉凱工作服定制設計天才。
　　
　　國內拓吉凱工作服定制企業支付給國外設計師的薪資要比國內設計師高很多，薪資的懸殊差異，讓國內部分優秀設計師不得不尋找其他發展途徑。
　　
　　拓吉凱工作服定制，也是要借鑒外國的經典工作服設計，轉換為自己的品牌來。

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