工作服的包容性？什么是包容性吧，下面就讓拓吉凱服飾來談下這個問題吧。
　　
　　包容性就是一件天津工作服能夠適合人體的體型變化范圍大小（包含人體的高矮胖瘦）。簡單地說就是：一件工作服能夠適合多少不同體型的人來穿著。
　　
　　拓吉凱工作服的包容性是因工作服種類不同而產生的差異的。例如，一件防寒大衣的包容性一般會比較大，可以給對應身高段各種體態和胖瘦的人穿用，連身高也有一定的跨度；而一件曲線旗袍的包容性就會比較小些，只可以被身高、三圍、體態很接近的女人穿用。這就是防寒大衣只設很少幾個規格，而且每個規格可以大量生產，而曲線旗袍要設許多規格，每個規格卻只能少量或單件生產的原因。
　　
　　拓吉凱工作服的放松量大小主要決定著工作服的包容性，可以近似地認為是與放松量的大小成正比。由些可見，前面一直被人們津津樂道的“合體”概念，其實它就是指包容。
　　
　　很多人都有著這樣的親身經歷：兩年前自己比較瘦的時候，周圍的人都說自己穿的西服很合體，而兩年后自己已經明顯發福，周圍的人仍然稱身上的同一件西服合體。有更多的人購買或者定做了工作服，一穿就是很多年，盡管自己的體形在不斷地變化，卻一直沒有感覺到不合體。這說明了工作服還表現在對同一人體時間上的包容。
　　
　　樹立了拓吉凱工作服的包容性性概念，就意味著工作服不需要苛刻地追求合體。是不是這樣一來，人們就可以隨意地設定工作服規格了呢？當然不是，有另一方面的東西是我們要嚴格追求的，那就是塑形，即塑造人的形體，這也是對工作服型體的追求。本意是通過對工作服型體的欣賞，產生對理想化人體的美的想象，這實際上是在彌補著大部分人體的或多或少的缺陷。
　　
　　拓吉凱工作服定做，做工作服找我們，是不會錯的哦，款式多樣，可供您好好選擇。