工作服的作用和注意事項？您了解多少呢？下面就讓拓吉凱服飾具體的來分析下吧。
　　
　　工作服的作用
　　
　　工作服對于企業來說，從內到形狀成一種凝結力和形象力，塑造出白領階層質樸、穩重、干練和布滿自決心信念的形象。而全體員工身著規范同一、分明的工作服進行各自的工作、忙而穩定、有條不紊，逐漸形成企業的向心力和凝結力，以激勵每個員工不負企業的標志，按企業的理念、精神去努力工作。對外，可讓用戶、消費者、來訪者通過對工作服及其相應的產品、服務品質的形象感悟產生好感、共統一致的價值觀、認同感、無形中增加了其競爭的優越性。
　　
　　1.樹立企業形象
　　
　　企業如人一樣，有一個形象題目，這些形象可能是高樓大廈，也可能是漫山遍野的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的。首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿戴梳妝邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。可見，企業形象，首先是人的形象！
　　
　　2.進步企業凝結力
　　
　　人是最活躍的企業資源，也是唯逐一種會自我調控出產效率的資源。一個企業只有舉國同心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用施展得淋漓盡致。因此，要想進步企業效益，優先要進步員工凝結力。好的工作服能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
　　
　　3.創造獨特的企業文化
　　
　　工作服在企業形象識別系統（CIS）中固然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風采，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，同時，還能體現企業的價值觀，好比深色調和守舊的工作服能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽勇敢的工作服則能體現企業的立異精神等等。 工作服訂做
　　
　　4.規范員工行為
　　
　　不管放工時員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，假如企業能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯系起來，穿工作服的過程就相稱于一次“崗前會”。
　　
　　穿戴工作服應留意的事項
　　
　　穿戴工作服不僅是對服務對象的尊重，同時也使著裝者有一種職業的自豪感、責任感，是敬業、樂業在衣飾上的詳細表現。規范穿戴職業服裝的要求是整潔、清潔、挺括、大方。
　　
　　1 整潔。服裝必需合身，袖長至手腕，褲長至腳面，裙長過膝蓋，尤其是褻服不能外露；襯衫的領圍以插入一指大小為宜，褲裙的腰圍以插入五指為宜。不挽袖，不卷褲，不漏扣，不掉扣；領帶、領結、飄帶與襯衫領口的吻合要緊湊且不系歪；如有工號牌或標志牌，要佩戴在左胸正上方，有的崗位還要戴好帽子與手套。
　　
　　2 清潔。衣褲無污垢、無油漬、無異味，領口與袖口處尤其要保持干凈。
　　
　　3 挺括。衣褲不起皺，穿前要燙平，穿后要掛好，做到上衣平整、褲線筆直。
　　
　　4 大方。款式簡練、高雅，線條天然流暢，便于崗位接待服務