今天有幸請到專業的拓吉凱服飾來和大家談談設計職業裝的特性。
　　
　　服裝設計一般需包括款式、色彩、面料三大要素。職業裝設計同時裝設計有很大的區別，其要突出功能性，在款式、配色、選料上有相對的穩定性，不像生活時裝那樣流行短暫而多變，設計師將盡量利用材料、科學、制作工藝的新成就，使著裝在工作時穿得比較舒適、實用、安全，同時也盡可能裝扮得更健美。
　　
　　A、職業工作服款式應當反映不同職業的特性，讓人們從樣式和色彩上一眼就能區別不同職業的人，即使從事同一職業而工種不同的也可以從標志上區別。如C.F.D.設計過的電信戶外工作者的工作服，首先顏色要比較醒目，在繁雜的人群里工作時便于識別，人和相關修理機器都可受到保護；還應備有可拆卸的風帽使晴天或雨天均可照常工作；多縫一些口袋能存放常用小型工具、線頭、對講機、常用物品等小物件，功能多樣，使用方便。當然，工作服在講求功能性的同時，也需要注重款式。可將流行時裝的特點點綴到工作服的局部設計中，讓工作服充滿時代氣息；在空間上，不同的工種、不同的性別，都可以使工作服的款式多樣化，一個企業在不失整體一致的前提下可以形成分支和系列。
　　
　　B、職業裝設計款式、色彩很重要，但選料也不容忽視。服裝的選料是否經濟實惠，要看這種服裝用在何種場合，起到何種效果而定。不同的崗位，不同的工種采用相應的面料。化纖耐堿、防腐蝕、牢度強、易洗、免燙等特性，對于縫制工作裝是有利的。值得注意的是在為客戶挑選設計面料的同時，還要注意里料和領帶配飾等的設計。這些細節看似瑣碎，但往往起到畫龍點睛和提升品位的作用。中國電信的標志是雙C，在設計中就可以充分考慮它在皮帶、鈕扣、拉鏈頭、領帶、領帶夾、徽章、里料中的變化運用，從這些細節中體現這個行業的特征，使這些款式職業裝明顯區別于其它行業，具有識別性。
　　
　　C、職業裝的顏色設計更重要的是從實用性、工作性出發，甚至要考慮到職業工作對象的心理感覺因素。職業服裝設計的顏色，若不考慮職業的性質和環境，片面強調耐臟，或不適應地強調素色，都是欠妥當的，而且容易形成工作服色彩單調的現象。還拿中國電信為例，中國電信的標志顏色是藍色，那我們在設計顏色時就以藍色為基本色，外加一些藍色過渡色的和暖色系的搭配。這樣一來，職業服的顏色豐富多彩，又能夠充分體現企業形象。
　　
　　總之，職業裝設計有著廣闊的天地，只要不斷探索，隨著社會、企業的需求不斷細分，職業裝一定會設計得更好更完善，職業裝的“個性化”發展之路也會越走越平坦。
　　
　　設計前要進行明確分類
　　
　　職業裝設計是企業整體形象設計的組成部分，其中最為關鍵的是企業視覺識別系統VI，它的意義在于建立企業直觀形象，塑造企業的精神內涵，區別相同性質的競爭企業，確立企業經營地位和風格。C.F.D.由于擁有強大的職業裝設計師團隊，服務過的職業裝行業相對就比較齊全，如：1、金融行業制服。2、電信、移動行業制服。3、醫療行業制服。4、公交行業制服。5、酒店行業制服。6、學校制服。7、電力、郵電、水力等行業。將眾多的行業分門別類后，我們就要進行一個周密的設計過程。
　　
　　設計準備工作要充分
　　
　　要了解VI系統的其它項目：標志、標準字。調查的內容與形式有：1、企業視覺形象要素的調查。2、企業部門的工種分類，包括性別、年齡。3、員工工作性質、勞動量、勞動形式、操作中運動幅度的大小、運動規律。4、實地調查員工的工作環境。調查的對象是企業高層主管。了解企業對制服的顏色、款式、面料有什么要求，對原制服的評價，并對同行業進行調查。只有在充分調查研究的基礎上，運用服裝科學和服裝美學的基本原理，才可能設計出較合理的工作服。
　　
　　好的服裝就是要搭上好的設計方法，這樣才能讓您的服裝效果更快的顯現出來。