工作服和環境變化,這兩者有什么關聯呢？還是讓專業的拓吉凱服飾來告訴您吧。
　　
　　在我國，對職業服裝的設計目前沒有引起足夠的重視，不少單位單純地把工作服裝作為罩衣看待，為了耐臟，大多是藍黑色。有的地方不按實際需要，一律穿用白色的工作服，既不合理又很單調，缺乏個性。這樣不但使人難于區分不同的職務分工，也顯不出行業特色。理發師、美容師的職業服裝是 不是一定要用白色？據有關專家的研究，如果用湖藍、果綠等柔和色調，將會給顧客帶來愉悅。同樣，我國紡織廠的擋車女工所沿用的工作服幾乎全是白色的，產品也幾乎是白色的，色彩單調。在心理學上，單調是最易引起心理疲勞的。如果改用淺雅色調和有嵌線、鑲色裝飾的背心裙式工作服，將會使環境氣氛變得輕松活躍些。
　　
　　此外，有的國家還在嘗試將流行色用于工作服，每隔若干年更新一次。其實同樣花這么多的衣料裁制工作服，同樣起防護和標識作用，何不跟上時代的節拍，使工作服的色彩不斷更新呢？這樣于生產有利，穿者樂意，一舉兩得，何樂而不為。工作服還有一個特殊的效果，許多人同時穿一種衣服就會產生整齊統一的美感。假如和周圍的環境色彩協調組合在一起，那就形成一種和諧的色調氣氛，別有一番情趣和效果。
　　
　　但是，工作服也給穿著者帶來不便之處。如有的工作服穿上后行動不方便，有的工作服顯示等級制度，有的工作服款式與眾不同等，使有些人不愛穿。例如，醫生、護士和其他醫院職工在工作時都穿白大褂、戴白手術帽和白口罩。如果服裝的作用僅僅是為了有效地防止病毒傳染的話，那么不同層次的醫務人員都應穿同樣的服裝，應該在穿戴上沒有差別。實際上衣著款式有很大區別：醫生有醫生的職業服裝，護士有護士的服裝，工人有工人的服裝，有的外科、內科還有區別。
　　
　　據此又引發出了另一個問題，所有醫院的工作人員愿意工作期間絕對服從按要求穿戴的比例不盡相同。甚至有專門的研究指出，該現象在不同崗位的工作人員之間出現了一個負相關，也就是說職位較低或是資歷較淺的工作人員一般都按規章制度做事，比如說護士與實習護士，醫生和實習醫生，都是反比例，只有實習生和學生是嚴格按要求穿戴的。這個現象無意中暴露出一些問題，為設計工作服也提供了一些幫助。
　　
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