工作服裝創新設計?有什么新創新呢？下面就讓拓吉凱服飾來介紹下吧。
　　
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　　中國許多服務窗口行業沒有統一的定做工作服，嚴重影響了城市形象。職業裝可以給人一種信任感和安全感。現在很多的單位都注意到了這一點但是還有很多的服務行業還沒有對職業裝重視起來，這樣會對城市的形象有損害。
　　
　　這一現象說明了中國的制服行業的發展還不是很完善，在未來制服行業還有很大的市場，制服中，工作服有8%到9%要到海外生產，主要是以中國為主，面料也從日本運過來。中國的縫制技術是很好的，可是，面料開發還比較欠缺，主要可能是制服的意識還不夠，意識太薄。
　　
　　現代職業裝產業正在慢慢的強大，這是很多職業裝企業和企業家努力奮斗的結果，是歷史發展的必然，所以越來越多的企業認識到職業裝對一個企業的重要性，可是還有很多的服務部門沒有統一規范服裝，職業裝對于一個企業來說有著深遠的意義，大家穿上一樣的服裝少了攀比的心理把更多的精力用到了工作上去。給外界一種值得信賴的感覺，使得我們的服務更加的規范化也利于更好的監督。
　　
　　一個行業要想做的出色就得做的規范，讓更多的人有安全感信賴感，行業的規范便于管理從而形成一個良性的循環。
　　
　　服裝設計的核心是創新
　　
　　逛商場的時候有一個明顯的特點就是衣服在款式上設計都大同小異，現在的人們很不喜歡和別人穿一樣的衣服或工服，如果有一家的店能夠非常的特別那么基本上自己一年四季的衣服都會在那里購買。所以這就給北京服裝廠提出一個要求，一定要具有自己的設計風格要懂得創新，跟市面賣的衣服不一樣這樣才會吸引更多的人，創新的設計理念是這個企業靈魂，創新是一個設計師應該具備的最基本的專業素養。
　　
　　服裝是人們的必需品所以這個行業的競爭也是非常的大，如何讓自己的企業獨立群雄那就是對服飾文化本質的把握和對其發展趨勢預測能力的競爭。簡而言之，就是創新能力的競爭，尤其是產品創新能力的競爭。所以一個服裝廠需要一個有新鮮血液涌入的設計團隊，才不會被固定的思維模式束縛在一個框里，日益缺失創意靈感和創新能力。
　　
　　一個服裝企業的興衰在于有沒有一支在設計上能夠突破傳統觀念的設計理念，這是一個服裝企業面臨的一個瓶頸。設計創新力這個不是新概念的新概念，在中國時尚品牌時代轉型升級的關口上，變得非常突兀，也非常緊迫。原創設計不能僅停留在設計本身，再美、再純粹的設計藝術也要服務于市場和大眾，這正是設計的意義所在。創新加切合市場的需要這樣才是最完美的服裝設計理念。
　　
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