拓吉凱企業工作服有限公司設計藝術總監表示，在采購工作服面料的過程中，定做工作服最頭痛的問題在于和客戶之間的檢驗標準不一致。“中國制定的標準要求面料性能達到幾級，不能含什么東西等，某些方面與國際標準沒有很好地統一和接軌。”付奎談到，“比如說在國內不管什么職業制服，干洗、水洗都需要達到一個標準，往往國外客戶只要求干洗，不用水洗，但是我們出口的產品還是必須達到某個水洗標準，如果達不到，就不能上市。”

 

　　在訂做工作服里，類似這樣的問題，不可能馬上得到徹底解決，需要長時間地溝通和調整。

 

　　可以推斷的是，標準不一致的問題在得不到妥善解決的情況下，給上下游及其客戶帶來的麻煩肯定不小。一旦面料出現出題，在責任的界定上就會出現分歧，另外，不必要的檢測標準也會加重企業的負擔。

 

 

　　盡管如此，對于這類分歧，細致的溝通基本上可以化解掉一部分。拓吉凱有限公司新項目部經理在談到香味面料時表示，國內面料企業要做的是保證香味微膠囊的水洗牢度。一般面料企業的最終效果都在水洗50次左右，但在呂鐵杉看來，夏天的T恤淘汰率很高，水洗次數保證在20次左右足夠，標準過高只會加大面料企業的運作難度和成本。因此，在不違背國家強制性標準的大前提下，供求雙方可以依據消費者的穿著習慣靈活處理，性價比高的產品才最受歡迎。