工作服定做，服裝企業專項人才何在，這個問題對于拓吉凱服飾是否有考慮到呢？下面就來聽聽他是怎么講的。
　　
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　　服裝產業正在飛速發展，行業也正處于從勞動密集型產業轉型成以品牌和設計為競爭點的關鍵階段。為了提升競爭力，紡織服裝企業對精英人才求賢若渴，招聘職位與人數逐年大幅增長。
　　
　　企業質量管理意識增強
　　
　　除了設計師類別占企業招聘較大比重外，生產管理類的人才需求也比往年有 所增長。調查中發現，在此類別中需求量前五名的職位分別是打板師占29.03%、 跟單占20.97%、樣衣占19.35%、QC占17.74%及面料采購占12.91%。五個職位的占 比數基本持平，而其中QC的需求則明顯高于往年，表現出企業對服裝質檢的重視 度正不斷提高。近年來的服裝質檢中，因甲醛含量、pH值、色牢度、異味、可分 解致癌芳香胺染料等方面不合格所引起的質量問題頻頻出現，而在每年因質檢抽 查不合格被曝光的服裝品牌中也不乏知名品牌，企業質量監管力度的不足也讓消 費者頗為擔憂。
　　
　　在日前爆出的品牌服裝掉色事件中，當事人還就相關質量問題咨詢過律師 ，律師給出的答案是一旦認定衣服有質量問題，消費者可要求廠家退換貨，并索 賠相應損失。出現這樣的事件，經濟損失對企業而言不算大事，而品牌形象的損 害則會讓企業多年經營的良好口碑付諸一炬，得不償失。所以很多受訪企業的負 責人表示，招聘一職就是為了避免質量問題的重復發生，也是工作服裝企業對 維護品牌形象的一大舉措。
　　
　　二三線城市銷售經理需求火爆
　　
　　企業渠道下沉成定局
　　
　　另外，調查也顯示很多工作服服裝企業急需服裝銷售貿易類人才，需求量排 在前五名的職位分別是銷售、店員導購、督導、客服人員及市場拓展。服裝最新 統計數據顯示，僅服裝銷售經理一職在杭州上半年人才招聘需求與去年同期相比 增長15.8%，增長幅度驚人。
　　
　　就業指導專家表示，二三線城市的服裝行業發展相對于一線城市而言，更傾 向于以銷售為競爭主線的產業模式，對于不斷發展的中國服裝（工作服）行業而 言，二三線城市自然以銷售人才為人才需求主流。
　　
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