工作服定做，從工作服談企業管理知識，這個是息息相關的一個環節的，具體的就讓拓吉凱服飾來和大家談談吧。
　　
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　　從工作服談企業管理知識
　　
　　工作服代表了一個人的形象，不同的穿著給人的印象不同。工作服的好處也就不言而喻。工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是工作服是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。
　　
　　提高企業凝聚力
　　
　　人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。 當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
　　
　　規范員工行為
　　
　　無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。 要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。
　　
　　多少人在關心工作服
　　
　　一項調查結果表明，65%的人對工作服積極參與”的態度，28%的人對工作服怎么都行”，只有7%的人認為工作服必要考慮”。 可見，有93%的人對自己的職業著裝比較重視。
　　
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