公司系統員工工作時間統一著工裝，穿文化衫，猶如一陣和煦春風撲面而來。對于這種統一著裝的企業，您是如何來看待的，四個字來說明“企業文化”那么對于文化衫呢？
　　
　　穿文化衫不僅是勞動的需要，也是企業歸屬感的一種認同，更是培育企業文化的土壤。作為品牌手機的一名普通員工，工作時間穿文化衫是每位員工最基本的素質和要求。
　　
　　尊重勞動，崇尚勞動光榮，光口頭上說不做不行。筆者認為，要做就從穿文化衫做起，文化衫不能束之高閣，經久彌新。從生產一線員工的文化衫便可知工作的臟、險、苦，袖口破損、背部褪色、臀部磨破、褲襠裂縫…… 文化衫是臟了洗、破了補，與其說愛惜文化衫不如說熱愛這份工作，對他們而言，穿文化衫成了一種習慣，穿出了感情，穿來了責任。
　　
　　但僅憑一線員工穿文化衫，在大眾人的眼中，文化衫成了賣體力、賣苦力者的代言，成了基層最底層弱者的象征；人們在同情、在憐憫、在震憾。包括生產管理人員員工工作時間一起穿文化衫，就不會出現這種怪現象。管理者與生產者沒有文化衫的區別，領導與員工還存在尊卑貴賤嗎？穿文化衫就是要多深入基層、深入施工現場，減少不必要應酬，就是要放下身子與基層員工同吃、同住、同勞動。不深入一線，就不能了解基層實際；不躬身實踐，就不能作出正確決策。
　　
　　只有穿上文化衫深入現場，才能體驗一線員工的艱辛，才會帶來心靈的感觸和震動。不分工種、崗位分季度為每位員工統一配發了文化衫，實質上是要求我們將文化衫穿出品牌來，絕不能讓文化衫成為一線工人的代名詞或專用服。不論是安全標準化、還是生產精益化，都必須從穿文化衫開始，時刻牢記社會責任，時刻踐行服務承諾，時刻樹立品牌的形象，才能讓文化衫穿出品牌效應來，才能讓文化衫成為人們心中的光明使者。
　　
　　其實文化衫是可以穿出不一樣的效果來，關鍵是看您怎樣來對待這文化衫，如何來看待文化衫所帶來的文化內涵的。
　　
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