很多企業都是天天穿著工作服，大家是否會這樣問，為什么就要穿工作服呢？工作服有什么意義呢？針對大家的這些疑問，拓吉凱做了一下幾點的總結。
　　
　　A:樹立企業形象：企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企 業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在 豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整 ，謝絕入內”。可見，企業形象，首先是人的形象!
　　
　　B:創造獨特的企業文化：工作服形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身 上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一;其二，設計獨特的工作服，還能體現企 業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神 等等。
　　
　　見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。
　　
　　C:提高企業凝聚力：人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾 一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚 力。
　　
　　當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力 。好的工作服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
　　
　　D:規范員工行為：無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態， 如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。
　　
　　要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。
　　
　　多少人在關心工作服，一項調查結果表明，65%的人對工作服積極參與”的態度，28%的人對工作服怎么都行 ”，只有7%的人認為工作服不必要考慮”。
　　
　　看了以上幾點介紹，相信大家明白了工作服的意義和價值了吧，訂做工作服可以選擇拓吉凱，款式多樣與潮 流并進。
　　
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