工作服的簡稱，工裝。在某公司，各種部門那是琳瑯滿目花樣繁多。究其原因，不是老板腦筋轉得太快就是企劃部的頭兒更換頻繁，。反正，能夠拍板工裝樣式的，除了企劃就是老板。

       這不，新大樓落成，新地新氣象，這代表門臉的工作服款式當然也得更新。

       月初，每個員工都收到了“工裝意見征求單”，一張小小的A4紙上，羅列了十多個款式。最人性化的，是備選答案之外，還加了自由項，“如您有更好創意，請提供圖片或文字附件，一經采納，頒發總裁特別創意獎”。新來的經理很激動，下午就召集人馬開會。

       一圈發言下來，經理傻了。這個部門總共15個人，8個人選了企劃提供的備選答案，但都不是同一款式，其他7個人，6個用了自由項，一個棄權。于是，經理說選的不一樣不要緊，關鍵要討論討論自由項，要體現我們部門水平。

       先看A的。他說，新工裝最好口袋弄多點，左邊放起子，右邊放榔頭，上頭放手機，下面放扎帶。這個創意立馬給否決了，弄那么多口袋，那不成百衲衣了？

       再看B的。大姐說，不管好不好看，我要黑色的，某家五口人三口在這里上班，黑色好，耐臟易洗。大伙聽了，一律搖頭，我們是來上班的，又不是來參加追悼會的。

       一個最活絡員工說，“我這個工裝的設計是絕對要討論的，靈感來自可口可樂，最近，網上流行一個圖片，可樂公司的工裝，帽子是紅色的，背上有個大大的logo，整體咖啡色，一排人趴在地上，活脫脫一隊可樂在流水線上，甭提多職業多愛崗了。”

       “老兄，他們是做可樂的，我們可是生產大型設備的？”文員一聽就打斷了。

       “哈，太棒了，大姐你提醒我了，大型設備好，咱們就做大型工裝，各種圖案、顏色，放在一起，就像變形金剛一樣，300人組成一臺機器，多好。”

        大伙一討論，樂死了。

        最后，新工裝發下來了，口袋有些像第二代，領口是第三代的，顏色貌似第一代，帽子超像第四代。于是，大伙的衣帽間里，有了第五套工作服，但可能是因為考慮制作成本和分散識別的難度，大型工裝最終沒有投入生產。但大伙都猜測，既然是最佳創意，有可能會出現在公司五十周年的慶典晚會上。當然，這得看我們的老板和企劃會不會提前退休了。