拓吉凱工作服廠家針對80后消費者實施調查，發現80后的成長環境變化明顯，進而促使他們的消費心態、消費習性等也相應對生變化，從而對品牌營銷做出改變。

        導致80后品牌觀念變化的最根本因素是80后成長的營銷環境變化。個體的成長環境變化明顯，進而促使他們的消費心態、消費習性等也相應對生變化。消費需求的日趨差異性、個性化、多樣化，使80后消費群對工作服產品“情感滿足”的注重勝過產品的“機能價值”。將近每個80后年輕人都張顯出奇特的個性。然而有一點卻是相同的，他們在消費時非常看中品牌，但對品牌非常挑剔。在他們的心目中，好的品牌不僅要質量上乘，并且需要有個性；不但要包含時尚和流行的元素，最好還能歷史悠久，這些品牌的廣告必須搶眼，包裝也需要到位。另一方面，這批消費群既追求品牌但同時又對品牌忠實度不高，在他們眼里，所有的品牌只有兩種：“我滿意的”和“我不滿意的”。不一定有明確目的和實用意義，而更基于主觀的喜好。從早上起來的牙膏，到出門時要換的工作服，到路上聽什么音樂，都攜帶了這個群體的獨特與鮮明的主張。

        拓吉凱工作服廠家強調：要想完全擒住80后消費者，捕獲新生代消費者的注意力，僅僅依靠原有的工作服品牌是不夠的，工作服品牌營銷必須真正以80后為核心做出改動 ，深入發掘他們的消費特點和個性，且將這些個性與企業的品牌及產品相結合，強力打造產品及品牌的個性化特點，創造同年輕消費者在精神上的契合和心靈上的共鳴，從而營造出一種品牌氛圍，從個性、時尚、新潮、自我價值表現等多個角度，加強與80后消費者之間的情感交流、互動，給予他們更多的消費情感滿足，獲得他們的情感認同。同時產品在設計、款式、功能、促銷等方面，企業都應當求新求異，保持產品新鮮，唯有這樣，品牌才有可能被他們真正的認同。

        拓吉凱職業服飾對于工作服有豐富專業的研究及制作經驗，其設計靈感來源于韓國、日本時尚風潮；用料考究、式樣時尚、工藝精湛而又能適應時代潮流，以突出時尚、自由、快樂的工作精神。拓吉凱職業服飾有限公司秉承客戶第一、質量至上、服務精細的宗旨、為顧客全心全意服務！