拓吉凱溫馨提示：從事化工生產的工人或化驗人員在含腐蝕性物質的車間、實驗室工作時，除應穿著較厚實的緊袖工作服外，還應穿戴橡皮圍裙、橡皮長筒手套、橡膠長筒套鞋。必要時還應穿附有帽盔的可與外界隔離的橡皮工作衣。

    我一直認為穿工作服能夠增強我對公司的歸屬感，以及我與公司同事之間的認同感，從而提升公司和部門團隊之間的凝聚力，以及員工和員工之間和協作力；二是工作服可以樹立企業形象。員工穿著工作服既是個人形象的包裝也是公司形象的直接體現。成功企業的經驗告訴我們，一家具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶；三是工作服可以創造獨特的企業文化。工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出公司的文化內涵。比如我們這種灰色色調，體現的其實是公司的穩健作風；四是工作服可以規范員工行為。穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態，工作服是自律、專業以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。 

    尊重勞動，崇尚勞動光榮，光口頭上說不做不行。我認為，要做就從穿工作服做起，工作服不能束之高閣，經久彌新。從生產一線員工的工作服便可知工作的臟和苦，袖口破損、背部褪色、臀部磨破…… 工作服是臟了洗、破了補，與其說愛惜工作服不如說熱愛這份工作，對他們而言，穿工作服成了一種習慣，穿出了感情，穿來了責任。

    我認為，只有穿上工作服深入現場，才能體驗一線員工的艱辛，才會帶來心靈的感觸和震動。公司不分工種、崗位分季度為每位員工統一配發的工作服，實質上是要求我們將工作服穿出品牌來。不論是安全標準化、還是生產精益化，都必須從穿工作服開始，時刻牢記社會責任，時刻踐行服務承諾，時刻樹立潤通動力的形象，才能讓工作服穿出品牌效應來。

     穿工作服不僅是企業歸屬感的一種認同，也是勞動的需要，更是培育企業文化的土壤。作為公司的一名普通員工，工作時間穿工作服是每位員工最基本的要求和素質 。

     工作服穿出去的是一個企業的文化，因此，任何一個企業應該重視自己工作服品牌，穿上了工作服就代表著自己是本公司的員工，應該以職業裝為榮，同時提倡領導和員工同穿，這樣更能夠體現領導和員工之間的沒有身份的高低，讓職業裝穿出品牌效應！ 

     們的產品與市場上銷售的時裝有著本質的區別，工作服有其獨立的完整的一套體系設計：我們的設計與企業的文化，企業的精髓融會貫通，形成獨具特色的服飾文化。制版：與世界同步的設計版軟件可根據公司的工作性質、環境和人員的年齡結構，設計出款式新穎、色調豐富的工作服。

     穿出品牌效應 就選拓吉凱！