隨著品牌觀念深入，80后的消費(fèi)心理、消費(fèi)習(xí)慣等也相應(yīng)發(fā)生變化。他們更追求個性化、多樣化。80后消費(fèi)群對工作服產(chǎn)品“情感滿足”的重視勝過產(chǎn)品的“機(jī)能價值”。在他們的心目中，好的工作服品牌不僅要質(zhì)量上乘，還需要有個性；工作服的設(shè)計不僅要包含時尚和流行的元素，最好還能有好的口碑。拓吉凱設(shè)計師以“工裝也時尚”為設(shè)計理念，大膽創(chuàng)新，引入休閑時尚元素。拓吉凱的產(chǎn)品直接面對終端客戶，簡化流通環(huán)節(jié)，大大降低流通成本，使產(chǎn)品性價比遙遙領(lǐng)先同行；

　　顯然，工作服企業(yè)要想徹底俘獲80后消費(fèi)者，捕獲新生代消費(fèi)者的注意力，僅靠原有的工作服品牌積累是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，工作服企業(yè)必須真正以80后為核心做出改變，深入挖掘他們的消費(fèi)特點(diǎn)和個性化元素，并將這些個性化元素與企業(yè)的品牌訴求及產(chǎn)品研發(fā)密切融合，強(qiáng)力塑造產(chǎn)品及品牌的個性化特點(diǎn)，創(chuàng)造同年輕消費(fèi)者在精神上的契合和心靈上的共鳴，從而營造出一種品牌氛圍，從時尚、質(zhì)量、服務(wù)等多個角度，加強(qiáng)與80后消費(fèi)者之間的情感交流、互動，給予他們更多的消費(fèi)情感滿足，獲得他們的情感認(rèn)同。同時產(chǎn)品在款式、設(shè)計、功能、促銷等方面，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)求新求異，保持產(chǎn)品新鮮與快速，唯有如此，品牌才有可能被他們真正地接受和認(rèn)同。