馬光遠：再談中國為什么出不了喬布斯這樣的企業家

近日，喬布斯離開了留下他深深印跡的這個世界，有關他的紀念文文章已經數不勝數。美國總統奧巴馬將其稱為“美國最偉大的創新領袖之一”，認為“他改變了我們的生活，重新定義了整個行業，并獲得了人類史上最罕見的成就之一——改變了我們每個人看世界的方式。”

的確，喬布斯不可復制，這樣一位重新塑造了PC業、音樂業、手機業、電影業、互聯網業，改變了人們工作、娛樂和通信方式的人世上永遠不會再有第二個，但是，這樣一個天才誕生于美國，卻有美國產生喬布斯式人物的制度背景、硅谷文化和人生哲學的基礎。喬布斯可以說代表了很多美國文化的元素，比如，他是美國夢的代表，他是美國文化所倡導的創新的引領者，更重要的是，他坎坷的身世和一次次失敗的經歷，更是代表了美國硅谷文化——寬容失敗的精髓和靈魂。喬布斯之意義在于給任何一個國家都提供了一個如何培養“自己的喬布斯”的制度性思考，這是喬布斯留給這個世界的最寶貴的遺產。

美國是一個崇尚自由和變化的社會，而這種文化精神的內核是鼓勵冒險、寬容失敗、勇于創新和不斷進取，這些都是喬布斯成長的重要沃土，風險投資健康發展的沃土。喬布斯能夠無拘無束地穿越各界障礙，在技術和藝術之間無縫隙的穿越，靠的就是這種寬容失敗的文化。而這種文化尤以美國的硅谷為代表，在美國硅谷，人們能深切感受到，硅谷最大的特色并不在于企業的技術優勢，而在于其獨特的文化氛圍。英國《經濟學家》雜志曾經指出：“硅谷的優美之處是它那能夠產生相互激勵的文化結構。它包括對失敗者的寬容，對所謂“背叛者”的寬容。在這種文化里，喬布斯本身是一個偶然，但在喬布斯的后面，卻是大量的這種不斷創新，迎接挑戰的一個龐大的群體，喬布斯是這個群體的燈塔，但喬布斯并不孤獨。